会社でホテル代や旅館代などの宿泊費を負担する場合、その費用の「目的」によって適切な勘定科目を選び、正確に仕訳処理を行う必要があります。
本記事では、宿泊費にかかわる主要なケース別に、使用する勘定科目や注意点を詳しく解説します。
勘定科目
ホテル代や旅館代などの宿泊費は、用途に応じて以下のような勘定科目で処理します。
単純に「宿泊費」という一括りではなく、費用の性質や利用目的を見極めて分類することが重要です。
| 科目 | 内容 |
|---|---|
| 旅費交通費 | 出張の際に発生したホテル代・旅館代を含め、移動費と合わせて処理する。 |
| 福利厚生費 | 社員旅行など、従業員の福利厚生を目的とした宿泊費。 |
| 接待交際費 | 取引先の接待に伴って発生した宿泊費。 |
| 役員賞与・給与 | 役員や社員が私的に利用したホテル代を会社が負担した場合。 |
ホテル代は「どこで使ったか」ではなく、「なぜ使ったか(目的)」で判断することがポイントです。
消費税の取り扱い
宿泊費にかかる消費税は、基本的に**課税仕入れ**として処理され、仕入税額控除の対象になります。
ただし、役員の私的利用や給与とみなされる場合には、処理が異なるため注意が必要です。
具体例
<例題1>
営業部の社員が大阪へ出張し、その際に発生した新幹線代とホテル代の合計50,000円を現金で支払った。
仕訳
| 借方 | 金額 | 貸方 | 金額 |
| 旅費交通費 | 50,000 | 現金 | 50,000 |
<例題2>
社員旅行の際に利用したホテル代100,000円をクレジットカードで支払った。
仕訳
| 借方 | 金額 | 貸方 | 金額 |
| 福利厚生費 | 100,000 | 未払金 | 100,000 |
まとめ
ホテル代や旅館代の仕訳では、「誰のために、どんな目的で使った費用か」を明確にし、適切な勘定科目を選ぶことが大切です。
一般的な出張時には「旅費交通費」、社員旅行などの社内イベントでは「福利厚生費」、接待目的なら「接待交際費」、私的利用分は「給与」や「役員賞与」として処理します。
目的によっては税務上の扱いも異なるため、誤った処理を防ぐためにも、社内の経理ルールに基づいた一貫性ある仕訳が求められます。